A mentor szerep 5 csapdája

Manapság a szervezetek fejlesztési folyamataiban egyre népszerűbbé válik a mentorálás, viszont épp ezért érdemes tudatában lenni annak, hogy az a folyamat/kapcsolat sem működik „magától”: tudatos előkészítésre és támogatásra van szükség a siker érdekében.

Nem elég meleg a leves, túlsózott a főétel. Azt hiszem legtöbbünkre igaz, hogy ilyenkor szóvá tesszük az elégedetlenségünket. Feltéve persze, ha egy étteremben vagyunk, ahol menüről választunk és fizetünk a szolgáltatásért. És az is igaz legtöbbünkre, hogy egy baráti vacsorán már talán inkább csak jelzésszerűen – már ha egyáltalán – szólunk, hogy mást vártunk. Az udvariasság, a jó érzések, kapcsolat fenntartása fontosabb a „szolgáltatásnál”. Többször is felidéztük ezt a szituációt, amikor a HBLF-fel közösen végzett mentorkutatásunk során a mentorálás során megjelenő tipikus nehéz helyzeteket vettük számba. A mentorálás ugyanis határhelyzetet...

Tovább a teljes cikkhez a hrportal.hu oldalon.