A kkv-k legdrágább hibája? 5 kérdés, ami megmentheti a cégedet!
Magyarországon a legtöbb kisvállalatnál még mindig nem foglalkoznak a tehetségmenedzsmenttel. A V4-országok 2094 szervezetét vizsgáló kutatás szerint, a régió vállalatainak közel 74 százalékánál nincs valódi tehetségmenedzsment-rendszer. A következmény: gyengébb utánpótlás, magasabb fluktuáció, és a külső hatásoknak kiszolgáltatott szervezet. Hogyan valósítható meg a tehetségmenedzsment egy kkv-nál?
A tehetségmenedzsment hiánya a kkv-k legdrágább hibája. A következmény: gyengébb utánpótlás, magasabb fluktuáció, és a külső hatásoknak kiszolgáltatott szervezet. Hogyan lehet tenni ellene?
Miért éppen most vált stratégiai kérdéssé a tehetségmenedzsment a kkv-knál?
A hazai és régiós tapasztalatok jól kirajzolnak néhány tipikus töréspontot, ahol a tehetségek azonosítása és megtartása már nem kezelhető ad hoc módon.
Nagyjából 20–30 fős cég méretig még működik az az informális...