A "jó öreg szakik" már nyugdíjba mentek, kell az utánpótlás
Ez az utánpótlás pedig kizárólag a magyar munkaerőpiacról nem oldható meg, legalábbis egyes gyártócégek tapasztalata szerint. Jobb digitális kompetenciák, kiemelkedő munkabírás, más kulturális értékek, mindez jellemző a harmadik országbeli munkavállalókra, akikre úgy tűnik, szükség van. Európában vagy Ázsiában érdemes szétnéznie a recruitereknek? Mire kell felkészülni, ha külföldi munkavállalók érkeznek? Megannyi húsbavágó kérdés, amire a recruiTECH BLUE konferencián nagy gyártócégek HR-vezetői adtak választ saját tapasztalataik alapján.
A Lenovo korábban bérgyártóként volt jelen Magyarországon, majd hirtelen munkáltatóként is megérkezett a magyar munkaerőpiacra, ahol a Covid alatt nem csökkent, hanem mássokkal ellentétben nőtt a jelenlétünk – jelentette ki a recruiTECH BLUE konferencián Babinyecz Endre, a Lenovo Hungary Manufacturing Senior HR Managere. „Ehhez harmadik országbeli munkavállalókra...