A hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget
A női válaszadók kétharmada úgy látja, hogy a hibrid munka segített a karrierépítés terén egyenlő feltételeket teremteni és befogadóbbá tette a munkahelyeket.
Egy friss jelentés szerint a hibrid munkavégzés széles körű elterjedése megnyitotta az utat a kisebbségi háttérrel rendelkező nők előtt, hogy vezető pozíciókba pályázzanak a vállalatoknál - írja a HRnews. A Nők a hibrid munkahelyen című, több mint 1000 hibrid munkát végző nő körében végzett kutatás megállapította, hogy a hibrid munkavégzés rugalmassága lehetővé tette a nők több mint felének (53%), hogy előléptessék őket, vagy magasabb vezetői pozíciókra pályázzanak - ami az egyenlőség előmozdítása szempontjából biztató lépés, és a kisebbségi háttérrel rendelkező nők esetében több mint háromötödére (61%) emelkedik. A kisebbségi csoportokhoz tartozó nők közel háromnegyede (73%) számára a hibrid munka olyan új lehetőségeket nyitott meg,...