A hibát nem az emberben, hanem a folyamatban keressük - Gyarmati Katalin, a Nissin Foods HR vezetője
“Szívügyem, hogy a csapaton belül mindenki ki tudjon teljesedni a szakmájában” - mondja Gyarmati Katalin, a kecskeméti Nissin Foods Kft. HR vezetője. Vele beszélgettünk karrierről, személyes sikerekről, a cég toborzási stratégiájáról, az új gyár indulása kapcsán jelentkező feladatokról, és megkérdeztük azt is, hogyan befolyásolja az élelmiszeripari vállalatnál a szervezeti kultúrát a japán tulajdonosi háttér.
Pályaválasztáskor miért a HR mellett döntött, miben látja a szépségét?
Már gyerekkoromban tudtam, hogy a HR területén szeretnék majd tevékenykedni, ezért ennek megfelelően tanultam tovább. Az volt az álmom, hogy egy termelő cégnél legyek HR vezető. Ez egy erős belső sugallat volt, mindig is szerettem volna emberekkel foglalkozni, egy emberközeli szakmában dolgozni, és ezt a HR-ben meg is találtam. Nagyon izgalmas, hogy egy vállalat életének a szervezői vagyunk, ráhatásunk van a teljes...