A hiányzó tudást a munkahelyen kell biztosítani - így látta az elmúlt évet Szüle Mária, a BMW debrec
Gyors és nagy volumenű bővülés, amivel a toborzási csapatnak meg kellett birkóznia. 200 duális diák, saját egészségügyi központ, nyári tábor lehetősége a dolgozók gyerekeinek, vállalaton belüli képzések kialakítása a hiányzó készségek és képzettségek pótlására. A BMW-nél 2024-ben történtekről és az idei tervekről kérdeztük HR vezetői sorozatunkban Szüle Máriát, a BMW csoport debreceni gyárának HR menedzsment vezetőjét.
Mik voltak a 2024-es év legnagyobb kihívásai és sikerei HR szempontból?
Egy zöld mezős beruházás megvalósítása mindig izgalmas feladatokat tartogat minden résztvevő kolléga számára. A BMW Group Gyár Debrecen épületei egyre inkább végső formát öltenek és a toborzás is dinamikusan halad. Egy gyár és egy csapat vagyunk, amely több, mint pusztán munkavállalók csoportja, olyan közösséget építünk, ahol számíthatunk egymásra és tiszteletben tartjuk mindenki szakértelmét. Ebben nagy...