A dolgozók személyre szabott juttatásokat szeretnének, de a vállalatok nehezen tudnak lépést tartani
Egy friss tanulmány szerint a multinacionális vállalatok mindössze 14%-a rendelkezik a személyre szabott juttatások támogatására szolgáló keretrendszerrel.
A munkavállalók egyedi igényeinek kielégítését szolgáló juttatások kínálata továbbra is vita tárgyát képezi. A Gallagher júliusban közzétett jelentése szerint a munkáltatók egyre nagyobb érdeklődést mutatnak az önkéntes juttatások nyújtása iránt – írja a HR Dive. Ide tartoznak az életminőséget javító juttatások, mint például a háziállat-biztosítás, a baleseti segítségnyújtás, a felnőtt nappali gondozás és egyéb gondozói támogatások.
John Tournet, a Gallagher juttatások és HR tanácsadási részlegének amerikai vezérigazgatója azt mondta, hogy a juttatásokból megtakarított összegek újrabefektetése versenyképessé teheti a munkaadókat a dolgozókért folyó harcban.
„Tudva, hogy a gondoskodás a munkavállalók jólétének minden aspektusát magában...