A dolgozók háromnegyede szerint a cégek képtelenek kezelni a változásokat
Egy friss jelentés szerint a szervezetek úgy tudják megakadályozni, hogy az átalakulás kudarcba fulladjon, ha segítenek a csapatvezetőknek felismerni, kiknek van szükségük gyakorlati coachingra, és kik értékelik az önállóságot.
Egy friss jelentés szerint a szervezetek úgy tudják megakadályozni, hogy az átalakulás kudarcba fulladjon, ha segítenek a csapatvezetőknek felismerni, kiknek van szükségük gyakorlati coachingra, és ki
Az Eagle Hill Consulting december 10-i jelentése szerint a különböző generációkhoz tartozó alkalmazottak egyetértenek abban, hogy munkaadóik nem tudják kezelni a változásokat, de a generációk között jelentős különbségek vannak abban, hogyan élik meg az átalakulást – írja a HR Dive.
A megállapítások rámutatnak, hogy a változáskezelés terén már nem elegendő az egységes megközelítés – hangsúlyozta Melissa Jezior, az Eagle Hill elnöke és vezérigazgatója...