A bónuszok evolúciója: Valóban a megfelelő teljesítményt jutalmazzuk?
A modern munkakörnyezetben egyre nagyobb szakadék tátong a vállalatok által hirdetett értékek és a ténylegesen jutalmazott teljesítmények között. Justine Wollf szakértő szerint a pusztán pénzügyi alapú bónuszrendszerek már nem elegendőek a hosszú távú elkötelezettség fenntartásához.
A cégek gyakran a legkönnyebben mérhető pénzügyi mutatók alapján osztanak bónuszt, elhanyagolva a vállalati értékeket. Ideje újragondolni a jutalmazási stratégiákat.
A vállalatok a bónuszok kifizetésekor gyakran a legkönnyebben mérhető mutatókhoz nyúlnak. Bár a stratégiai célok között sokszor szerepel az együttműködés, az innováció, a jóllét vagy az inklúzió, a valóságban a legtöbb ösztönzőrendszer még mindig az egyéni pénzügyi teljesítményt helyezi mindenek elé. A munkavállalók azonban egyre inkább észreveszik ezt az ellentmondást a hirdetett értékek és a valódi anyagi elismerés között.
...