A bértranszparencia nem várt következményekkel járhat
Míg a legjobb teljesítményt nyújtók általában úgy érezték, hogy jogosultak az emelésre, amikor megtudták státuszukat, az alacsonyabb teljesítményt nyújtók arról számoltak be, hogy kevésbé érezték ösztönözve magukat a fejlődésre.
A bérek átláthatóvá tétele váratlanul befolyásolhatja a munkahelyi dinamikát - derül ki a Journal of Business Ethics című folyóiratban április 3-án megjelent tanulmányból, amit a HR Dive szemlézett.
Amikor a munkavállalók megtudják, hogy a fizetésük hol helyezkedik el a társaikhoz képest, a jogosultság érzése nőhet vagy csökkenhet annak függvényében, hogy a teljesítményrangsorok élmezőnyéhez közel állnak-e - állapították meg a kutatók.
„A szervezeteknek gondosan meg kell fontolniuk, hogy milyen típusú információkat osztanak meg a munkavállalókkal, mivel az információk megfelelősége függhet a munkavállalók relatív teljesítményétől” - mondta Boris Maciejovsky, a Riverside-i...