A bértranszparencia nem azt jelenti, hogy bárki szabadon böngészheti a kollégái fizetését
A jövő nyáron hatályba lépő uniós bértranszparencia irányelv körül egyelőre sok a kérdőjel: kikre vonatkozik pontosan, hogyan lehet hozzáférni a fizetési adatokhoz, és mit takar a bértitoktartás tilalma? A leggyakoribb félreértéseket a Humán Centrum Munkaerő-kölcsönző és közvetítő Kft. szakértője veszi sorra.
Fény derül a bérekre, de mit is jelent ez a gyakorlatban?
A bértranszparencia irányelv egyik legfontosabb előírása, hogy az álláshirdetésekben – vagy legkésőbb az első interjú előtt – kötelező lesz feltüntetni a kínált fizetést, akár konkrét összegben, akár bérsáv formájában. „Nem az a lényeg, hogy a megadott sáv mennyire szűk vagy tág, hanem hogy mögötte világos, objektív szempontok álljanak – például a munkaidő, a szaktudás vagy a felelősség szintje. Így teljesen indokolt lehet, hogy egy szakképzett, éjszakai műszakban dolgozó gépkezelő magasabb bérsávba tartozik, mint egy nappali,...