5+1 csapda a sikeres változás útjában - így kerüld el őket
Hogyan hozhatunk létre valódi, tartós viselkedésváltozást? Bár a gyors megoldások, mint például egy új ösztönző rendszer vagy egy kötelező tréning, lehetnek csábítóak, de azért a valóság jóval bonyolultabb. Ezzel akár HR-esként, akár vezetőként újra és újra szembesülünk. Szervezeteink összetett rendszerek: minden beavatkozás láncreakciót indíthat el, gyakran nem várt következményekkel. Gerlei Béla, a Budapesti Metropolitan Egyetem Viselkedéstervező Szakképzésének vezetője most konkrét példákon mutatja be, hogyan kerülhetjük el a leggyakoribb csapdákat.
1. Ha túl egyszerűnek tűnik, lehet, hogy valami nincs rendben
Iskolapélda a 1999-es dél-afrikai „PlayPump projekt”. Nagy nemzetközi figyelemmel és hírveréssel indult. Az ötlet zseniálisnak tűnt: a vízhiány megoldására egy körhinta-szerű eszközt fejlesztettek ki, mondván, a gyerekek úgyis forgatják, miért ne pumpálhatnák egyidejűleg a vizet...